Ko si je pobudnik služi delodajalca, ki jih potrebuje, da bi v imenu obvestila o zaposlenih, o svoji odločitvi, da odpoveduje delovno razmerje z njim. Dokument bi moral s krajšim delovnim časom dva tedna pred predvidenim datumom prenehanja. En izvod obvestila delavec bi moral dati svoj podpis in datum nazaj na delodajalca, drugi pa, da zapusti doma.
Na podlagi zgoraj navedenih dokumentov sestaviti naročilnica T-8. To je seznam, ki je delavec odpuščen iz dela v kombinaciji. Naredite povezavo z delovno zakonodajo. Seznaniti zaposlene z dokumenti in izvesti ustrezno potrditev naloga.
Zapri osebna izkaznica pluralistična, ga označite. Kot pravilo, zaposleni samo pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Če želijo posamezniki formalizirati odnose in v delovnem zvezku, morate vnos odpusta po pisanju za sprejem v post-časa.
Če delavec je notranja pluralistična, s sklepom, da ustrezen vnos v delovnem zvezku. V tem primeru, je osebna kartica ni zaklenjena, dala pečat na razrešitev.
Ko je delavec zunanji del, ki ga zagotavljajo s kopijo odredbe odpuščanje ali izpisek iz njega, pravilno potrjeni. Evidence zaposlovanja in odpustitve od dela s krajšim delovnim časom delodajalca o zaposlitvi mora glavni posel. Zato mora delavec predložiti dokumente in kadrovske uradniki bi znamko.