Preden boste vedeli, ali je povišanje plač, se morate odločiti o svoji tržni ceni. Konec koncev, obstaja človeštvo v težkih pogojih na trgu in delovne sile je določena vrsta blaga. Vrednost posameznika kot zaposlenega se lahko določi s tremi parametri:
a) pomen njegovih nalog za organizacijo, za katero je zaposlen;
b) njeni potencialni in dejanski spretnosti in znanja;
c) tržna vrednost strokovnih storitev na svojem nivoju in profila.
Brez jasnega razumevanja teh dejavnikov, ne bodo zaposleni lahko objektivno pogledati na lastno osebo. In kot rezultat, ne bodo mogli uspešno opraviti pogajanja z glavo. Moramo vzeti kos papirja in označite seznam storitev, za organizacije za celotno obdobje dela neposredno v njem. Poseben poudarek je treba dati o najnovejših dogodkih.
Uspeh delavca pri delu, ki mu lahko prinese nekaj spodbude in finančnih dividende, je neposredno odvisna od več dejavnikov.
Naj se učijo na neizpodbitno dejstvo, da je nalog za povečanje plač, lahko vpisale za tiste zaposlene, ki:
1) nenehno ponujajo pomoč za svoj del, hkrati pa ne skriva za hrbti drugih, in se ne bojijo žrtvovati svoj čas;
2) z zadostno odgovornost, povezano z lastnim ugledom in se soočiti z korporacijo, ki zaposluje;
3) so sposobni določiti specifične cilje in zavidljivo raven v pravočasno, da jih dosegli;
4) nenehno osredotočena na odličen rezultat, ne pa rutinsko opravi svoje dolžnosti;
5) stalno se izboljšujejo;
6) Bodite pozorni na to, da ima podoba poslovnega človeka poseben pomen pri doseganju uspeha;
7) poskuša izpolniti vsa pričakovanja nadrejenih in svoje sodelavce.
Da bi začeli pogovor s šefom, morate izbrati pravi trenutek. Vedno bo stanje, ko se šef ni pretegnil in obiskovalci, nakrmiti in dobre volje. To je običajno v popoldanskih urah, po kosilu. Še vedno podgadat obdobje, ko se stvari dobro šlo za organizacijo, in ne na dan plačila. In najboljši del je, če bo pogovor potekal v neformalnem okolju. Lahko tudi narediti na šaljiv način, na noč, vendar sam.
Ni potrebe, da začne govoriti resno napeti. To ni vprašanje življenja in smrti. Prav tako ne more osredotočiti na dejstvo, da je sedanja plača niste zadovoljni. Izsiljevanje skrb ni vredno. In je bolje, da predstavijo svoje najnovejše dosežke šefa in vprašati, kaj zahteve morate izpolnjevati, da se premaknete na naslednjo stopnjo in se spodbujati.
Nadalje je že na podlagi tega pogovora, lahko pripravijo na sekundo, vendar trditi, ki temelji na besedah vodje že. In zdaj, od plače, kar je za enako delo, ki ga proizvaja druga družba, zaslug, in leta realnih možnosti ozvuchte znesek povišanja plač. Če ne sledijo vodja upora, lahko pokličete v obdobju, ko bi radi prejeli dodatek.