Urnik je lahko samostojen dokument ali uporaba v kolektivni pogodbi (člen številka 103 LC RF). Z vsako spremembo pa morate upoštevati želje vsakega zaposlenega in mnenja primarno ali neodvisna organizacija sindikata, katerega cilj je zaščititi interese delavcev in branijo svoje pravice pred vsemi organi (člen številka 190 LC RF).
Če naredite spremembe načrt priložen kolektivne pogodbe, je treba spremembe, ki se je ne le v sebi graf, ampak tudi v ustreznem odstavku kolektivno pogodbo, ki ureja načrtovanje.
Z vsako spremembo v urniku, imejte v mislih, da je delovni teden ne sme presegati 40 ur, premik lahko traja 24 ur, potem pa mora biti najmanj 42 ur počitka (člen številko 110 TK RF), je treba v nočni izmeni biti manj kot 1 uro (člen številka 96 LC RF). Vse počitnice kažejo krajši urnik 1 uro (člen številko 95 LC RF). Če niste sposobni zmanjšati spremembo v zvezi s posebnim delom v podjetju, vsi predelani ure so predmet dvojnega plačila.
S ponovnim načrtovanju seznanijo vsi zaposleni. Vsakdo mora podpisati obvestilo, da je bil povedal, da spremenite. Če ste naredili pomembne spremembe v urniku, in kdo ne strinja, da na njem delajo, v skladu s členom številko 77 LC RF, lahko prekine delovno razmerje, če ne boste imeli priložnost, da ponudijo službo v drugačen razpored.
Po obravnavi vseh zaposlenih s spremembami, naročil izpustov. V svojem besedilu, navedite vsi parametri so se spremenili in kot osnovo predstavljate urnik in spremeniti točko kolektivne pogodbe.