Če pogledaš, "črno" plača je samo, in da dvomljive prednost: to je izdan v strogo določeno z vodstvom zneska brez odbitka davka na osebni dohodek v višini 13%. Hkrati pa vsak, ki se strinja s takimi pogoji, prostovoljno sami prikrajšali za veliko jamstev in koristi. Na primer, v primeru spora s svojim nadrejenim mogel biti odpuščen brez plače za čas delala, odpravnine in nadomestila za neizkoriščen dopust.
Delodajalec zaradi gospodarstva, zato plačuje prispevke za pokojninsko in drugih izvenproračunskih sredstev, ki sestavljajo 34%. Dejansko se lahko ta znesek otipljiva, saj bo moral plačati svoje stroške.
Vendar pa zaposleni "na črno" plača je preobremenjeno z izgubo pokojninske dobe, plačan bolniški dopust itd V celotnem obdobju zaposlitve v podjetju niso oblikovane pokojninske prihranke, zato bo znesek svojo bodočo pokojnino precej manj od pričakovanega realnega dohodka. Poleg tega je v času bolezni, zdravljenje v bolnišnici ali sanatoriju zaposlenega v podjetju izgubite vsebine: praviloma ti delodajalci ne plačujejo za čas odsotnosti z dela zaradi katerega koli razloga.
Za ženske, ki so noseče, "črno" pomeni, da ni plače, in kombinacija "črne" in "bele" - minimalni znesek dajatev za materinstvo: koristi za nosečnost in porod, za registracijo pri zgodnjih fazah nosečnosti, dodatek ob rojstvu otroka enkratni in da skrbi za 1 do 5 let. Vendar pa se lahko njihove pravice branili na sodišču s predstavitvijo brezobzirni delodajalci uveljavljajo za plačilo celotnega zneska odškodnine, vendar v tem primeru je potrebno, da zaloge zanesljive priče in zanesljive dokaze, ki podpirajo realno plačo.
Neplačevanje davkov delodajalca na osebni dohodek, ki spremlja "črno" plače, zanikala pravico delavcev do prejemanja: Nepremičnine odbitek, povračilo za lastno učenje in izobraževanje otrok, drage zdravljenja, dobrodelnost itd Glede na velikost možnih koristi, ki jih davčni zakonik Ruske federacije, so lahko finančne izgube zaposlenih zelo opazen za njihov proračun.
Kljub očitnemu koristi "črnih" plače za delodajalca, ne bi smeli pozabiti, da davčna utaja in neizpolnjevanje dolžnosti davčnega zastopnika, to je prenos davkov delavcev - kršitve zakona, za katere kazensko odgovornost. Zato je pri izbiri metode nagrajevanja zaposlenih je treba pretehtati glede finančnih koristi s sposobnostjo plačal kazen.