Vztrajajo, da je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas. Čeprav se v praksi mnogi delodajalci skušajo skleniti pogodbo za določen čas je po zakonu so do nje upravičeni le v primerih, predvidenih v členu 59 Zakona o delovnih razmerjih (LC RF). Še zlasti je to mogoče, če je delo sezonske ali začasno, povezane z pripravništvu in usposabljanju, se delavec zaposli za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, in v nekaterih drugih primerih.
Tudi LC RF uvaja pojem pogodbe o zaposlitvi, je, če je bilo dogovorjeno, delodajalec in delojemalec. Če se prijavljate za delo, ki ga bo ponudil to možnost, imejte v mislih, da je pogodba o zaposlitvi za določen čas ovira svoje stališče, da je ob izteku časa, boste spet biti v položaju brezposelnih. Hkrati je za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas potrebujejo dober razlog.
Včasih, namesto pogodbe o zaposlitvi, delodajalec predlaga, da začne pogodba civilne službe ali delo. Medtem ko si ne more prisiliti, da bi dobili status samostojnega podjetnika posameznika. To je storiti, da bi zmanjšali davčno breme delodajalca in v nasprotju z zakonom. Poleg tega, da krši na vaši desni, saj je pogodba predpisana, tako da lahko kadarkoli brez dela.
Natančno seznanjeni s pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Opomba velikost plače. Če je manj od zneska, na katerega ste dogovorjeni z delodajalcem, to pomeni, da je del njegovega načrta, da plača "kuverto". Za vas, da to ni najboljša možnost v smislu prihodnje pokojnine. Pogovorite se o tem s svojim delodajalcem, poskusite ga prepričati, da se zagotovi, da je bila celotna plača "belo".
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, ki jih je treba predložiti opis delovnega mesta. Po spoznavanju z njo morate prijaviti.
S bodo zaposleni, odgovorni biti stvari in denarja (to prodajalci, blagajniki, skladiščnikov, itd), je dodaten dogovor o odgovornosti.