Postopek certificiranja je sestavljen iz štirih glavnih korakov. Leta je pripravljalna faza izdal odredbo, da ga držite, se vsi člani osebja obvesti časovno razporeditev in značilnosti certificiranja. Razvite in pasme profili testov. Pripravljene vse druge zahtevane dokumente (opisi delovnih mest, pregled voditeljev potrjeno).
Naslednja oblikovana in potrdil sestavo certifikacijske komisije. Kot pravilo, je sestavljen iz predsednika (HR direktor), njegov namestnik (menedžerjev človeških virov v organizaciji), pravni svetovalec, psiholog, vodje oddelkov, so zaposleni vključeni v seznam certifikatom.
Mejniki Certificiranje Komisija za ocenjevanje posameznih prispevkov certificiranih zaposlenih v enotah, dokončanje svoje oblike certificiranja, testi, nadaljnjo računalniško obdelavo rezultatov. Poleg spraševanja in testiranje se lahko uporabljajo in druge metode ocenjevanja zaposlenih: intervju (intervju), biografsko metodo, sociološkega raziskovanja, metoda opazovanja, strokovnih ocen, poslovne igre, kritično incidenta, študij primerov, itd. Ocenjevanje poklic atestiranja zaposlenega, bodite pozorni na njeno skladnost z zahtevami o usposobljenosti za položaj, ki ga imajo. Določena z njegovo udeležbo v odločbi določen pred ustreznih delov nalog. Upošteva kompleksnost in učinkovitost zaposlenih izvedena dela. Hkrati upošteva sposobnosti, znanje, spretnosti, sposobnosti in druge kakovosti, potrdilo, ki povzročajo končne rezultate njenega poslovanja.
V končni fazi certificiranja. Glede na rezultate se izpitni odbor odloča o tem, ali delavec razseljenih post. Odločila posamično na napredovanju zaposlenih na smer študija, prihodnjo rast kariere, ki se gibljejo ali žganjem zaposlenih se jim odvzame potrdilo. Potrdilo odbor lahko daje priporočila za izboljšanje certificiranih in priporoči spodbujala nekatere zaposlene za dosežene uspehe pri delu.