Kako spremljati zaposlene

Kako spremljati zaposlene
 Kaj bi lahko pristojni in odgovorni delavci lahko delo v vašem podjetju, morate vedno nadzorovati njihovo delo. To bo izboljšalo učinkovitost in pravočasnost dodeljenih nalog.
 Prvič, lahko začnete od trenutka izbor zaposlenih. Toda tudi če so vi ali vaši HR menedžerji odlične psihologi, ni vedno mogoče razumeti, kako učinkoviti bodo zaposleni lahko eden ali drugi kandidat. Zato bo le praksa kažejo, da, če je oseba, ki jo je najel, ali se bodo morale nadaljevati z iskanjem najboljšega strokovnjaka za to delo.

Kot najboljši krmilnik za vaše podjetje ali pisarni je lahko sistem video nadzora. Lahko opozarjajo svoje zaposlene o dostopnosti takšne tehnologije in opreme, da bi odkrito dostavi. Ampak potem obstaja nevarnost, da bodo vaši zaposleni obnašajo zelo rezervirano, in to vedenje bo negativno vplival na njihovo delovanje. Zato je bolje postaviti skrite kamere. To vam bo omogočilo, da gledajo, ne samo delovni proces, ampak tudi za študij psihologije obnašanja vsakega od svojega sužnja. Ampak pazi, da je ta metoda nadzora ni bil javen. Ker se te informacije lahko vpliva na vaše osebne odnose in spodkopavajo zaupanje v osebno za vas.

Odličen način za nadzor osebja je poslušanje in snemanje telefonskih pogovorov. Prvič, ni bil nihče poškodovan in stiske. In drugič, vam bo omogočilo, da razumete, koliko delovni čas preživijo delovne pogovore, kako komunicirati s strankami. Slednji dejavnik je še posebej pomembno, saj je od telefonskih pogovorov, je lahko odvisen uspeh vašega poslovanja.

Vse delavce je treba uporabljati le poslovno e-pošto. Ali pa morajo imeti dostop do delovnega nabiralnik vsakega od njih. To vam bo omogočilo, da vidite število poslanih citatov in spremlja celotno korespondenco dela. Bodi obziren, vendar ne pozabite, da ne posegajo v osebno življenje nekoga, in predvsem, so odgovorni za blaginjo vašega podjetja.

Tags: delovanje, spremljanje, nadzor zaposlenih, specialist Avdicije