Ne silijo ženske za delo ob koncu tedna ali ostajal po delu. Učinkovitost bo dovoljeno, da sprejmejo delo dom, v katerem so ves nadzor nad opravljeno delo.
Ker ženske ponavadi težave z dojemanjem logičnih informacij, poskusite malo začimb nalogo. Razloži ji posamično, poskuša interesu in povzročijo čustva.
Glede na to, da so ženske, da se osredotoči na manjših stvareh in majhnih podrobnosti jasno izgovarja glavne točke nalogo. Poleg tega, da je zaposleni lahko opravljajo težko delo z veliko majhnih stvari, kolikor je mogoče, del njegovega izvajanja v posameznih fazah.
V pogovoru ne pusti preveč, je edini način, da lahko postane vodja vreden spoštovanja. Ne vprašajte za nasvet o osebnih zadevah in ne da se odkrito o družinskem življenju. Vedno imejte razdaljo s podrejenim, ali prijateljstvo lahko privede do dejstva, da ne more komentirajte ob pravem času.
Naučite se poslušati, biti objektiven in zadržana. Pogovorite samozavestni, miren ton. Ne dvigniti svoj glas, tudi če bi moral nekdo Bastard. Kritika ni za vedenje kot celoto in za posamezne ukrepe.
Ustvariti ugodno čustveno ozadje našli v vsaki zaposlenih dostojanstva ter jih poskušati razviti, kot tudi redno vzdrževanje in pohvale. Da bi spodbudili uporabo tako ustne in materialne oblike, bo dal z igralcem dodatno spodbudo za delo.
Za zmanjšanje nepotrebnih pogovorov na delovnem mestu zagotoviti dovolj žensko delovno obremenitev zaposlenih in omejitev, ki opravlja telefonske pogovore o osebnih temah. Posebej so zgovorna zaposleni sedi.
Ustvariti dobro tradicijo. Praznujte praznike celotno ekipo, spodbujati udeležbo družinskih članov zaposlenih v korporativnih dogodkov, tako da ne bi bilo treba biti razpet med službo in domom.