Osebni coaching, sicer znan kot življenjski coaching - to je način za osebo, da poberem svoje življenje in ga organizirajo. Trener na takšni interakciji se imenuje trener. Obstajajo tudi druge vrste ravnanj, kot so poslovni coaching, ki pomaga poslovno osebo, naj preuči strategijo razvoja poslovanja, ali kariernega coachinga, da odloči o vprašanju poslovno rast in izbiro njegove smeri.
Dokaj široko področje coachinga - osebno, lahko proces nanašajo na poklicne cilje, osebne težave in družbene vidike človekovega delovanja. Glavna naloga trenerja, v tem primeru - postavljati prava vprašanja. Zasedanja potekajo v obliki pogovorov, v katerih lahko ljudje izvedo, kaj potrebuje in kaj mora storiti, da bi dosegli svoje cilje.
Trener ne sme in ne more dati nasvete za njegovo brezplačno, opozarjajo na svoje napake, da oceni stanje in skuša vsiliti svoj način razmišljanja, da bi stranko. Pravkar poziva vodi vprašanja problem je bil rešen s strani naročnika po njegovem načinu življenja in okolja, v katerem se nahaja.
Lahko rečemo, da se je trener - človek, omogoča pogled na problem iz strani. On ni predmet napak, ki ostaja v ujetništvu stranko. Prav tako pa je sam po sebi ni v položaju, da lahko pomagajo oceniti njegovo nepristranskost s postavljanjem vprašanj, ki bi lahko stranka boji, da se vprašajte, ali jih ne opazite. Orodja, kot so že omenjenih vodilnih vprašanj, ki spodbujajo pogovor, dovolj mehak motivacijo, kot tudi zrcaljenje - vse to omogoča osebi, da uresničijo svoje lastne cilje in strategije. Isti trener ne bi smela nikoli svetoval, kaj storiti v dani situaciji.
Tako je za uspeh ali neuspeh v celoti izpolnjuje stranko, vendar pa trener lahko pomaga razumeti pomen sprememb in potisnite jih potisnite razmišljati skozi načine za njihovo izvajanje. Hvala za coaching veliko ljudi dosežejo tisto, kar hočejo, kar niso mogli odločiti. Življenje Coaching je mogoče uporabiti za reševanje določenega problema. V povprečju traja približno 10 sej, ampak vsaka situacija je individualno.
Izbira trenerja, poskusite najti strokovno. To ni enostavno, ker so non-certificiran in je zelo dobre trenerje. Vendar pa je tudi mogoče, da se obrne situacijo: imamo trenersko diplomo, čeprav koristi komunikacijo z njimi je minimalen. Zelo pomembna priporočila, kot tudi tisti, ki je sebe in svoje stranke učil za njihovo doseganje.