Ponavadi izpostavljeni mobingu novince. Žal, človeška narava je taka, da so le redki sposobni objektivno in nepristransko veljajo za "svojega bližnjega"! Če novinec takoj zazna, sposobnosti, talentov - je lahko osnovno zavist. In vidim v njem nevaren konkurent urediti vab.
Razširjena kot navado, da preverite moč novinec - pravijo, če lahko stojijo sami zase. Sprijaznimo se: to ni zelo dostojanstveno. Still, med naročil v vojašnice (spomnite razvpiti Šikaniranje) in na delovnem mestu mora biti razlika.
Najprej morate ostati mirni. Razumem vašo jezno odzivom, zamere - je to, kar išče provocateurs. Ne daj jim to veselje. Poskusi, da imajo vtis: vsa prizadevanja so zaman.
Poskusi, da mirno in neprizadeto analizirati svoje vedenje. Ali ni tvoja krivda, da ste se Neobzirno zdravi? Vam ne dovolijo tactlessness, nevljudnost, demonstrativno neupoštevanje pravil, sprejetih v tem ekipi?
Če je vzrok mobinga je vaša nizka strokovni ravni (v primerjavi z vrstniki) - si prizadevajo za njegovo izboljšanje. Ko vam dokazati, da je šel iz "študenta", vsaj dokler "vajenec" odnos do vas izboljšala.
Včasih lahko ta tehnika pomaga. Izračunajte neformalnega vodjo, ki organizirano mobing in poskusite govoriti z njim na samem. Tiho, mu vljudno vprašati vprašanje, ki vam ni všeč? Katere lastnosti niso zadovoljni? Včasih je koristno, da pogled na nas. Predvsem zato, ker lahko vzrok mobbing dobesedno kdorkoli, tudi najbolj absurdno.
Razkrivajo primer: japonski, je prišel v London, da deluje kot kolegi Britancev, povabljenih na njegovem domu. Upal je, da bo neformalno stranka pomagala prilegajo novo ekipo. Na njegovo začudenje, kolegi po osebi začele mu zdravljenje huje, skoraj brez trave. Nesrečnik Japonski vodja izbruhnila v misli: kaj je razlog za to? Izkazalo se je cela stvar je bila, da je bil ponujajo, da nekdo izmed gostov usesti, dal mačko iz stola! Za Freaks ljubezen živali Britancev je bil pravi šok. So krstili v ozadju njegovih azijskimi kolegi, "mesar", in začel, da ga ustrezno zdraviti.