Namen pokazati superiornost svojih zaposlenih lahko povzroči nezaupanje in agresivnost. Ampak pozabite, da vas, najprej v glavi in so odgovorni za vsako od njih, preveč, je lahko nevarno. Najbolj pomembna stvar je, da se naučijo, da se držijo zlatega reza in delujejo na situacijo. Spoštovanje podrejenih ni mogoče pridobiti s silo, samo osebni zgled pri delu, in razumevajoča, kolikor sem lahko razumel odnose, ki pomagajo ustvariti ekipo, ki je sposoben narediti nemogoče na svojem področju.
Poskusi, da ne bodo imeli domačih živali, jim je pokazal nekaj posebnega obravnavanja. Zaposleni morajo videti in občutiti, da so v enakih položajih v očeh glave. To pomeni, da se za vsako delo slabo, lahko kaznuje. Vendar ne škrt na pohvalo ali denarno nagrado za izjemne dosežke pri delu. To bo spodbudilo ljudi, da maksimalne napore.
Bodite zgled za svoje podrejene, v vse. Lahko prepričati, prisiliti, da bi kaznovali, ampak samo osebno vpletenost v projekt, je najboljša motivacija za druge. Še toliko bolj, ker bo zavedati vse procese in pomaga pri času videti čim nevarnost.
Velik plus je redna obisk treningov in seminarjev na področju upravljanja kadrov. Teorija kombinaciji s prakso, prinaša hitrejše rezultate in pomaga izogniti nepotrebnim napakam.