Najeti prijatelj ni priporočljiva, saj povzroča številne težave. Preden to storite, morate dvakrat premisliti, ali najeti svojega prijatelja.
Obstajajo številne pomanjkljivosti pri delu s prijatelji:
1. Ti bo padla odgovorni za sprejemanje na delovnem mestu. Morajo nenehno spremljati delo prijatelja, da popravi, da konča. Seznanjeni bodo kontaktirali ob vsaki priložnosti, na primer ali ne.
2. najmanjšem pomanjkljivosti v osebje bo to sporočite na vas, da se pritožujejo nad njegovo nespravlyaemost dela ali vedenja.
3. Familiar biti prepričani, da boste kot prijatelj ga je zdravljenje, to je, da bi koncesije, naj zgodaj iz službe, jo dvigniti v pisarni ali za povišanje plač, itd Najeti prijatelju - potem bi mu koncesije, da se bo zlo drugih zaposlenih.
4. prepir s prijateljem na delovnem mestu lahko povzroči propad odnosov z njim v svojem osebnem življenju, kot tudi s številnimi vaših medsebojnih prijatelje ali sorodnike, če vidijo svoje krivde pri tem. Poleg tega, ko lahko argument poznajo samo pojdi in se ne pojavljajo na delovnem mestu, še posebej, če je to potrebno.
5. Stalno komuniciranje s prijatelji in na delovnem mestu, in med ostalim skupnim vodi do razdražljivosti. Pravkar ste "utrujena" od drugega.
6. Ne boste mogli flirt pri delu z nekom, zapustijo zgodaj iz službe domov, je vsaka "ekstra" gibanje bo videl prijatelje, ki lahko povedo o vseh skupnih prijateljev ali mož / žena ne.
Delo s prijatelji ali družino, ima naslednje pozitivne vidike:
1. Družba bo govornik na osebo, zaposleno prijatelja. To bo pomagalo ugotoviti razloge za upad dobička v vsakem oddelku. Boste vedno na tekočem z najnovejšimi novicami posredujejo vsaki drugi kolegi.
2. Če prijatelj - Al v poslovanju, je ugoden učinek na celotno poslovanje, vas bo oseba, na katero se lahko zanesejo na vas zamenjati v vaši odsotnosti. Edina pomembna stvar je, da ne bi svoje mesto.
Tako je delo z znano ni pa nič dobrega. Delo s prijatelji ali sorodniki bodo ustvarili dodaten glavobol. Malo verjetno je, da bodo poslušali vaše komentarje v svojem nagovoru.