Na začetku pogodbe se prepričajte, da vključuje datum in kraj risanje (samo toliko, da navede mesto). Če si dal v organizaciji številčenje dokumentov osebja, določiti in zaporedna številka.
Preden se lotite tega pravnega dokumenta, morate s zaposlenega razpravljali v obliki plač, to je dveh vrst: čas (tj na podlagi delovnega časa) in kos (na podlagi proizvajalcih, dela). Ta informacija je predpisana tudi v pogodbi o zaposlitvi, ponavadi v smislu prejemkov. Tudi v tem pravnem dokumentu določa različne carinske stopnje in razmerij.
Govorite in delovnih pogojev. Kot pravilo, je treba pogodbo določeno: izplačane plače, ki zagotavlja pogoje za delo, letni dopust, uspešnost vestnega dela in primernega obnašanja, itd Poleg tega se lahko določi in druge pogoje, kot so sposobnost, da gredo na dolgih potovanjih, nadurno delo, itd
Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi, ki je nujno temelji na predpisih - delovno, civilno in davčno številko. Tudi če delavec soglaša pokazati zvestobo, na primer, da delajo sedem dni na teden, nato pa za vas je preobremenjeno z resnimi težavami z različnimi organi.
Potem mora pripravi pogodbo podpisati, to storite v obe smeri. Vse informacije, ki se držijo skupaj z modrim žigom organizacije. Ne pozabite, da mora biti pogodba o zaposlitvi v dveh izvodih vas. Naredite spremembe v dokumentu ni mogoče, se to stori le z dodatno pogodbo.