Kako opraviti certificiranje

 Primarna lokalna zakonodaja, ki je osnova za certificiranje vašega podjetja je "Pravilnik o certificiranju." Njegova struktura je standard. V prvem delu dal splošne določbe: namen ocenjevalni obrazec in pogostosti njenega gospodarstva. Drugo poglavje podrobno opiše postopek za pripravo certificiranja. Zlasti navedite sestavo certifikacijske komisije, seznam potrebnih dokumentov, da se certificiranje ki jih je pripravila kadrovska služba, v postopku revizije zaposlenim razporeda njenega izvajanja. V tretjem poglavju smo opisali postopek za certificiranje in četrto - kako bodo zaposleni in vodstvo v podjetju so seznanjeni s svojimi rezultati in kako bo to mogoče, da jih izpodbija.

Po odobritvi "pravilnik" Upravitelj mora odločiti potrdilo, na podlagi katerega je izdal odredbo, ki določa kraj in datum njegovega izvajanja, na podlagi provizije, če se potrdilo ni bilo storjeno v času. Če ima vaša organizacija sindikat ali drugo predstavniško telo zaposlenih, bi njen predsednik je treba vključiti tudi v odboru.

Naredite urnik za certificiranje in preverite, da so vsi zaposleni, ki bodo certificirani, da so navodila na svojih nalog in jih dobili v podpis. Prinesite jim pogoje za izdajo spričeval mora biti najkasneje en mesec pred datumom, določenim v načrtu.

HR oddelek najkasneje v dveh tednih v certifikacijske komisije mora zagotoviti certificiranje in kvalifikacijski stanja in lastnosti za vsako potrdilo. Morajo biti obvezno seznanjeni s to funkcijo, vsaj en teden pred datumom testiranja.

Potrdilo Komisija med preskusom je treba brati te dokumente in značilnosti, ki so prispevali k zaposlenega za zapolnitev potrjevanja list. Med certificiranjem zapisnik sestanka, ki beleži zahteve in pripombe, ki so jih člani komisije, njihove nasvete in oceno zaposlenega - ali je objava.

Seznam potrdilo Naredite 2 izvoda in se prijavite članov in zaposlenih v odborih. Rezultati ocenjevanja izpolnite oddelek IV osebnih izkaznic zaposlenih. Materiali, ki se hranijo certificiranje zagotovijo poslovne voditelje, ki se mora odločiti za vsakega zaposlenega: zapustijo delovno mesto poslati osvežitveni tečaj ali zavrne. Zagotoviti ustrezne ukaze za sprejete odločitve.