Težko je reči, kdaj točno delodajalci začeli zahtevati pisni dokument od prosilcev za delo, vendar skupno verzija drži, da so korenine tega pojava segajo v antiki, v dopisu z dne priporočila vplivnih ljudi.
Danes je povzetek enega ali dveh straneh tiskanega besedila, branje, ki ne bo veliko časa. Več non-informativna besedila, manj verjetno pozitiven odgovor vlagatelju. Jasna struktura za pisanje življenjepisa ni razvit, vendar pa obstaja nekaj dokazov, da je potrebno opredeliti.
Na začetku povzetka kaže polno priimek, ime in rodbinsko ime prijavitelja, datum rojstva in položaj, za katerega je trdi v tej družbi. Potrebno določiti stike, in čim več njihovega števila (telefonske številke, e-pošti, faksu, itd). Temu sledi v zadnjih treh ali štirih mest (vse kaže, da ne bi smela zajemati obdobje ne več kot sedem do deset let). Ne bo narobe s in pisanje o izobraževanju, vključno z različnimi programi usposabljanja in pripravništva, ko študirajo na univerzi.
Običajno konča povzetek odstavka "dodatna znanja", v katerem neizkušeni iskalci zaposlitve poskušajo vstopiti na ogromno količino informacij. To se ne bi smelo opraviti zaradi pomanjkanja interesa delodajalca mačka ali ste alergični na njih, in taka dejstva. Na tej točki, določi minimalno informacije o resnično pomembnih podatkov: znanje tujih jezikov, pripravljenost na potovanja, vozniškega dovoljenja, osebnega avtomobila in vozniškega izkušenj.