Ko ste v skladu s prenosom zaposlenih, naj bi dobil izjavo od njega o selitvi. Je potrebno registrirati zaposlenega njegova prošnja se prenese v druge poslovne enote v enakem položaju. Direktor mora potrditi izjave.
Naredite Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi z delavcem, če podate ime strukturne enote, ki je trenutno na delovnem zaposlenega, in da strukturne enote, ki se preseli specialist. Drugi pogoji v pogodbi, je treba pustiti nespremenjeno, saj če bo eden od njih bistveno spremeniti, nato pa bo treba prevesti. Pomiriti sporazum, ki ga je pooblaščena oseba in prevaža zaposlenega podpisan.
Direktor družbe na podlagi dogovora s pogodbo moral izdati odredbo. V njem je treba pisati delovnih pogojev za položaj, za katerega se je ganljivo. Da je treba datirati in oštevilčiti. Generalni direktor bi moral dati svoj podpis. Cadre mora obvestiti zaposlenega prevaža z namenom, zaposleni na referenčno črto, morajo podpisati in datum.
Na hrbtni strani, da se premaknete mora potrditi tega postopka vodje strukturnih enot, kako in kje prenos zaposlenega osebja, kakor tudi osebe, odgovorne za pravne zadeve (odvetnika ali glavni računovodja v pisarni odvetnika ni podjetje). Prepis odredbe je treba posredovati v tako strukturno enoto.
HR strokovnjaki potrebujejo, da bi znamko na gibanja v drugem delu osebnih izkaznic zaposlenih.