Dejstvo, da je v obdobju, ko ste bili odsotni, lahko novo zaposlenega se kažejo kot nepogrešljiv izvajalec. In vi, ne glede na vaše izkušnje in strokovnost, da to stori v času, ko to ni bilo mogoče. Seveda, LC RF šef nima pravico, da zavrne, da se vrnete v pisarni, tako da lahko poskusite, da to stori v enem naletu ubil ne celo dva, ampak tri muhi na en mah. In novo zaposlenega shraniti, in vam ne bo treba odpustiti, in nimajo težav kasneje z inšpektorata za delo.
Z zakonom, ste dolžni vrniti in položaj in plače. Nihče ne bi imeli te predsodke. Ampak, da se ohrani in ko prihajajo na vašo spletno stran, ne bo sprememb v kadrovsko. To je razlog, zakaj se lahko obseg vaše odgovornosti nekoliko spremeniti. In ne na bolje. Na ta račun lahko delodajalec celo sestavil nov opis delovnega mesta. No, zakaj ne storiti zavoljo blaginjo družbe?
Vi zagotovo ne imeti pravico, da odpusti in tako dolgo, kot svojega otroka, je tri leta. Ampak, če opazite, da se trudijo, da preprosto preživeti z delovnega mesta, se takoj obrnite na inšpektorat za delo s pritožbo. Vi sploh ne potrebujete, da predloži dokaze o kršitvi vaših pravic, kot tudi v času porodniškega dopusta, morate biti nedotakljivi.
Toda v resnici, lahko vse, kar je bilo vse in ne tako strašno. Ste prišli na tiho delo, kadrovska policisti bodo spremembe v osebju, bo vaš namestnik šel domov, in sodelavci in šefi so veseli, da vam predstavim teku, kar se je zgodilo v času vaše odsotnosti.