Seveda, tišina in ponižnost - ne pride v poštev, saj mnogi vodje ne znajo ceniti tiste zaposlene, ki ne izražajo svoja mnenja in ves strinjajo z vrhunsko zaposlenih. Vendar ne potrebujejo, da poskrbi Tantrum, saj to lahko povzroči draženje in jezo na oblasti, kar bo privedlo do takojšnje razrešitve.
Ni potrebe, da preloži problem, ob predpostavki, da se bo to rešiti. Boljšo ponudbo v mestu, dokler se razmere poslabšale. Najboljša možnost je resen pogovor Tete-a-Tete, brez udeležbe tretjih strank in zaposlenih. Igra na gledalca - je velik minus za obe strani.
Pametni in izkušeni šef ne bi razreši dober delavec zaradi osebnega sovraštva. Značilno je, da je to zadnja možnost, ko ni druge možnosti. To je posledica dejstva, da mora biti kraj za odpuščene zaposlenega našli strokovnjaka, ki se bo pridružila v kratkem času v podjetju in bo prinesla dobre rezultate.
Pogost način rešiti konfliktno situacijo je, da se pritoži na svojih nadrejenih. Dati zaupanje morate napisati dober Grobo rečeno, da bi se ne pojavijo v obliki pritožbe. Je treba artikulirati problem. Če podjetje je velik in ima različne hčerinske družbe, je priporočljivo, da zaprosi za prenos v drugo pisarno ali enote. V nobenem primeru ni treba prositi za razrešitev storilca.