Kako narediti vnos v delovnem zvezku na razrešitev

 Zapis o razrešitvi vpisana v delovni knjigi neposredno v dan, ko je postopek odpusta. Prvi stolpec označuje zaporedno številko tekočega snemanja. Drugi graf je napolnjena z datumom njene zavrnitve, ki je naveden v naročilu. Od tega datuma izstopa je zadnji dan, ko je delavec delal v podjetju. Tretji stolpec vpiše razlog za razrešitev, ki se mora nanašati na določeno članku. V naslednjem poglavju zabeleži datum in številko naročilnice ali drug dokument, ki je podlaga za uvedbo tega vpisa. Zapis potrjeno s podpisom pooblaščene osebe in pečat odpustijo zaposlene v podjetju.

V primeru, ko pride do layoff zaposleni z medsebojnim dogovorom, v tretjem stolpcu vnosa, da se glasi takole: "Zavrnitev s sporazumom strank, v skladu z odstavkom 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije." Niso dovoljeni zmanjšanje tip RF, TC in drugih, bi bilo treba vse kratice in besede napisane v celoti. Ob poteku pogodbe o zaposlitvi zapiše naslednje: ". Fired po izteku pogodbe o zaposlitvi, v skladu z odstavkom 2 člena 77 Labor zakonika" Če delavec napisal pismo do razrešitve, torej je prostovoljno redundanca, zapis za zaposlovanje je zapis takšne vsebine, "odstopil, člen 77 Labor zakonika."

Pri knjiženju v delovnem zvezku, ki ga želite uporabiti točno besedilo, ki naj bi temeljil na ustreznih členih. Ne potrebujejo vnesti kaj doplačati. Poskusite tudi, da bi se izognili izbrisi in popravke, so absolutno ni dovoljena v delovnem zvezku. Če naenkrat je bila napaka, bi moral zapis biti preklican in predelajo pravilno. Prepričajte se, da izpolnite vsa prazna mesta. Datum v drugem stolpcu je treba vnesti v polni obliki - na primer, namesto 20.10.2010 20.10.10.