Oditi brez plačila lahko dodate na do plačanega letnega dopusta na začetku ali po njej.
Za registracijo pustite zaposleni morajo napisati izjavo, naslovljeno na čelu organizacije, ki opredeljujejo vrsto dopusta (plačanega ali ne), vzroka in njegovo trajanje. Na podlagi izjav izdal odredbo o dovoljenju, so zaposleni seznanjeni s tem na podlagi podpisa. Je narejen v osebni kartici zaposlenega na trajanje in termin želeno počitnice.
Dokler se, kot je bil delavec na dopustu brez plačila, se štejejo v delovne sile v neprekinjenem storitev, vendar pod pogojem, če se je ta v letu, ne sme trajati več kot 14 dni.
Bodite neplačan dopust brez težav, vendar pa obstaja nekaj ne preveč prijetnih trenutkov, ki se pojavijo po uporabi.
Prvič, dopust brez plačila izključene iz izračuna časovnih povprečnih plač zaposlenega. Drugič, v primeru bolezni med počitnicami, se ne dodeli ugodnosti začasne nezmožnosti za delo. Zdravniško spričevalo se izda na prvi dan po počitnicah, na primer, če dopust traja od 25. junij - 5. avgust, in delavec zbolel 3. avgusta in odšel na delo 10, zdravniško spričevalo bo izdano od 5. do 9. avgustu.
Delodajalec na lastno pobudo ne smejo pošiljati zaposlenih na neplačanem dopustu. To je v nasprotju z zakonom, in ima lahko za posledico denarno kaznijo.