Toda to ne pomeni, da vse delo, ki ga moraš opraviti, da se vam ni potrebno. Zaupajte svoje zaposlene in dati vsem priložnost, da sebe in samouresničitev izraziti. Ne, ne moreš vedeti, kako se vsak temeljito, saj lahko vaša enota deluje strokovnjake različnih specializacij. Dovolj, da bi imeli splošno predstavo o svojem delu, spremljati rezultate. To zaupanje bo spodbuda za vaše zaposlene, ki bodo poskušali utemeljiti.
Poskusi, da ne zlorabljajo neznane tehnične izraze, ki daje navodila svojim podrejenim, da ne bo videti smešno. Ne oklevajte, da pojasni pogoje. Nekaj ne ve - ne bo sram, sram, ne želijo vedeti. Če ste pobožnjaški, organ, ki ga ne bodo dodali.
Vedno eden izmed tistih ljudi, ki so v vaši oddaji, spoštljivo in prijazno, kot ste sprva so v slabšem položaju, in tvoja grobost ne more odgovoriti nevljudnost. Znašli se boste v neprijetnem položaju, če vam je vaš sodelavec cry tiho prosi znižati svoj glas, do katerih je upravičen. Boste videti smešno in neumno.
To je odvisno od vas stanja v ekipi. Vsi člani morajo uživati enako spoštovanje, vaša lokacija mora biti posledica le v obsegu, v dobri veri in odgovoren odnos do dela vsakega zaposlenega. Ni priljubljenih in slušalke ne bi smela biti v ekipi, ki ni vročino gossip in spletk. Ne spodbujajo sycophants in ustavi vse hvali v svojem nagovoru. Hvalite zaposlenega v prisotnosti njegovih kolegov, Graja - sam.
Vedo, kako nadzorovati povpraševanje in strogo vprašati od svojih podrejenih, kot je opravljanje svojih nalog in zahtev internimi predpisi. Biti pošten v distribuciji materialnih nagrad, in to bo dobra motivacija za vsakega od njih.